【环球时报综合报道】为
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或者说,这样一项与公共利益不无关联的评比,评选者却根本没有把公众的意见和观感置于考虑范畴之内,引发争议是理所当然的。同时,科学家、教授、博士创业还有一个最大的问题——缺少创业精神,而很遗憾创业精神是非常重要的。这么大的事,《人民日报》曝光过,市场监管总局发布过通知,不容烂尾。
总之,第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。人才这块,头条第一任人力资源负责人谢欣之前是酷讯的CTO,可能是国内唯一一个CTO出身的HR负责人。